Acabamos de dejar 2024 y 2025 va comenzando… pero no podemos olvidar que al cierre del año existe una fecha muy esperada por los trabajadores en México: el pago del aguinaldo en diciembre.
Esta prestación laboral — que a muchos les permite solventar los gastos de fin de año o darse un merecido gusto – puede tener grandes novedades durante este nuevo año: además de un recordatorio sobre tus derechos respecto al pago anual, en Chócale te contamos sobre una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que podría duplicar el monto mínimo que recibes anualmente.
Aguinaldo: qué es y quienes tienen derecho a recibirlo
El aguinaldo es una prestación laboral que se encuentra estipulada en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, y consiste en un pago único adicional al salario mensual que deben recibir todos los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año.
Actualmente, las empresas están obligadas a que el pago del aguinaldo sea equivalente a un mínimo de 15 días de salario para cada trabajador; aquellas que pagan días adicionales al mandato de la LFT lo estipulan claramente a sus trabajadores como una prestación superior a la de la Ley, la que puede llegar al pago de 20, 25 o incluso hasta 30 días de aguinaldo anual.
La prestación está dirigida a todos los trabajadores que se rigen por la Ley Federal del Trabajo, incluyendo empleados de base, confianza, planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, entre otros. Incluso, quienes no hayan cumplido el año de servicio tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo calculada en función del tiempo que hayan laborado.
Tu aguinaldo debe ser pagado antes del 20 de diciembre de 2025
Es importante que sepas que la LFT establece que tu empleador debe pagarte el aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año, y que como trabajador estés al tanto de esta fecha para exigir tu derecho en caso de que el pago no se realice en tiempo y forma.
En caso de incumplimiento de esta fecha, como trabajador cuentas con un año calendario para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes el pago del aguinaldo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El aguinaldo se calcula en base al salario diario del trabajador. Para obtenerlo en cada caso, debes dividir tu salario mensual entre 30.
La ley establece que el aguinaldo debe ser equivalente a por lo menos 15 días de salario; por lo tanto, el salario diario se multiplica por 15 para obtener la cantidad mínima que debes recibir.
Ante cualquier duda relacionada con el pago de este derecho, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece a los trabajadores servicios de orientación, asesoría, conciliación y representación jurídica.
¿Qué pasó con el pago doble de aguinaldo? Esto sabemos
El miércoles 2 de octubre de 2024 se presentó en la Cámara de Diputados una reforma constitucional para duplicar el monto mínimo del pago del aguinaldo.
La iniciativa, presentada por la diputada Gabriela Benavides del Partido Verde (PVEM), busca reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para que el pago mínimo del aguinaldo sea equivalente a 30 días de salario.
Al cierre de 2024, esta propuesta se encontraba en proceso de análisis y votación en la Comisión del Trabajo y Previsión Social; de ser aprobada, pasará al pleno de la Cámara de Diputados y posteriormente al Senado de la República.
De aprobarse en el Senado, la reforma pasaría a los Congresos estatales; es necesaria la aprobación en al menos 17 estados para que la reforma sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y entre en vigor, lo que podría o no suceder durante 2025.
